Le coin des entreprises

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Vous accueillez un apprenant Sup de Pub au sein de votre entreprise pour un contrat d’un, deux ou trois ans.
Ce guide a pour objet de vous donner quelques conseils et informations sur l’accompagnement de votre apprenant tout au long de son contrat.

Le rôle du maitre d’apprentissage ou du tuteur

La fonction du tuteur ou du maître d’apprentissage peut être exercée par le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. S’agissant du maître d’apprentissage, il doit :

  • être majeur et présenter les garanties de moralité
  • avoir soi-même obtenu le diplôme préparé par le jeune et 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier OU posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec le diplôme visé
  • suivre au maximum deux apprenant.e.s et un.e apprenant.e redoublant.

Deux missions essentielles :

La formation au métier :

  • Le savoir : conseiller, accompagner le jeune dans sa formation générale.
  • Le savoir-faire : veiller à ce que l’activité du jeune corresponde à l’acquisition des connaissances pratiques.
  • Le savoir-être : participer à l’entrée du jeune dans la vie active et lui inculquer les réflexes nécessaires à une bonne
    intégration professionnelle.

L’accompagnement dans la vie professionnelle et sociale de l’apprenant.e

Déposez vos offres d’alternances/stages :

Contacts

Paris

Responsable Career center
Emmanuel VIGNARD


Stages SP1 à SP5
Houaria BENKADDOUR  – 01 40 38 80 66


Filières SP4-SP5 Créative et Luxe :
Laurence MALLE  – 01 56 07 00 10

Filières SP5 :
Christine VUYLSTEKE– 01 81 51 15 09
Filières SP4 + SP5 E-commerce :
Alexandre LAMY  – 01 42 09 35 33

Bordeaux

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Pourquoi choisir Sup de Pub ?

36

ans d’expérience

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Mis à jour le 12 septembre 2022