Vous accueillez un apprenant Sup de Pub au sein de votre entreprise pour un contrat d’un, deux ou trois ans.
Ce guide a pour objet de vous donner quelques conseils et informations sur l’accompagnement de votre apprenant tout au long de son contrat.
Le rôle du maitre d’apprentissage ou du tuteur
La fonction du tuteur ou du maître d’apprentissage peut être exercée par le chef d’entreprise ou l’un de ses salariés. S’agissant du maître d’apprentissage, il doit :
- être majeur et présenter les garanties de moralité
- avoir soi-même obtenu le diplôme préparé par le jeune et 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier OU posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec le diplôme visé
- suivre au maximum deux apprenant.e.s et un.e apprenant.e redoublant.
Deux missions essentielles :
La formation au métier :
- Le savoir : conseiller, accompagner le jeune dans sa formation générale.
- Le savoir-faire : veiller à ce que l’activité du jeune corresponde à l’acquisition des connaissances pratiques.
- Le savoir-être : participer à l’entrée du jeune dans la vie active et lui inculquer les réflexes nécessaires à une bonne
intégration professionnelle.
L’accompagnement dans la vie professionnelle et sociale de l’apprenant.e
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