L’alternance à Sup de Pub

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Comment fonctionne l’alternance à Sup de Pub ?

A l’école, les étudiants de toutes les filières ont la possibilité d’effectuer leur 4ème et 5ème années en alternance avec un contrat sur 24 mois.

En 4ème année, les étudiants faisant leur rentrée en septembre effectuent les six premiers mois en alternant école/entreprise sur un rythme de 1 semaines/2 semaines environ. Les 6 derniers mois de l’année, ils sont à temps plein en entreprise.   
Les étudiants faisant leur rentrée en avril, suivent un planning inverse : en commençant par un temps plein entreprise d’avril à octobre, puis un rythme alterné d’octobre à mars.

En 5ème année, les étudiants suivent 1 jour de formation toutes les 2 semaines et 8 semaines de séminaires durant l’année. Le reste du temps se déroule en entreprise.

Types de contrats

Le contrat d’apprentissage

Ce contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI) est réalisé entre un salarié et un employeur. Il vous permet de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 3 à 6 ans.
L’entreprise et l’OPCO prennent en charge la totalité des frais de formation. Le contrat peut commencer 3 mois avant la date d’entrée en formation et se terminer 2 mois après la date de fin de formation.

L’âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L’âge maximum peut être porté à 34 ans (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

  • L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
  • Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau.
  • L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

L’article 23 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 prévoit que le contrat d’apprentissage peut être effectué en partie à l’étranger.
Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Vous avez le droit aux congés payés légaux, soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a la possibilité d’imposer la période à laquelle vous pouvez prendre vos congés.
Pour la préparation des épreuves, vous avez le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède (il est fractionné pour s’adapter au contrôle continu). Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.
Avantages pour l’étudiant:
L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.
Rémunération de base :
Elle varie en fonction de votre âge, et progresse chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

-18ans18-20 ans21-25 ans26 ans et +
1e année27% du smic*53% du smic53% du smic100% du smic
2e année39% du smic51% du smic61% du smic100% du smic
3e année55% du smic67% du smic78% du smic100% du smic
*ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable

La rémunération de l’apprenti peut être supérieure en fonction des accords applicables par l’entreprise : convention collective, accord de groupe ou d’entreprise.

Sur le plan fiscal, vous bénéficiez de 3 avantages principaux :
• Aucune cotisation salariale n’est retranchée de votre salaire brut dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 202 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
• Votre salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
• Votre salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat de travail englobe la totalité de votre formation (soit 1 an), durant lequel vous avez le statut de salarié(e). Celui-ci comprend une période d’essai d’un mois. Dans ce cadre, votre formation est financée d’une part par votre entreprise et d’autre part par un OPCO (Opérateur de Compétences) auquel cotise l’entreprise au titre de la formation professionnelle.
Le montant de la prise en charge dépend donc du nombre d’heures effectives de formation et du taux horaire de la prise en charge de l’OPCO. Si l’OPCO ne prend pas en charge la totalité du coût de la formation, le reliquat est à la charge de votre entreprise d’accueil dont le solde peut être financé sur le plan de formation.
Ainsi, la formation est entièrement prise en charge par votre entreprise et leur OPCO. Nous invitons votre entreprise à se rapprocher de son OPCO pour savoir à combien s’élèverait le montant que prendra en charge l’organisme.
A ce montant, s’ajoute votre salaire qui s’élève à 80% du SMIC sur une base de 35 heures si vous êtes âgé(e) entre 21 et 25 ans inclus, et 100% du SMIC à partir de 26 ans inclus. Ce salaire peut être revu à la hausse en fonction des conventions collectives dont dépend votre entreprise d’accueil.
Par ailleurs, en ayant le statut de salarié (e), vous devez vous inscrire à la CPAM de votre ville ou de votre arrondissement. Vous bénéficiez exactement des mêmes droits que tous les salariés en matière de congés payés (événements spéciaux et familiaux ainsi que de « toute disposition plus favorable accordée par la convention collective ou par les usages au sein de l’entreprise »).
Outre les jours fériés légaux, vous bénéficiez des congés payés selon le régime applicable dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois accomplis sur la période de référence du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, ce qui fait un total de 5 semaines de congés payés règlementaires pour les contrats de 12 mois.

Personnes concernées :

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes suivantes :

  • Jeune de 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter leur formation initiale
  • Bénéficiaire du RSA
  • Bénéficiaire de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
  • Bénéficiaire de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Personne sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
    Avantages pour l’étudiant:

    Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.
    Rémunération de base :     
    Le montant varie en fonction votre âge, et de votre niveau de formation initial.
Avant l’entrée en contrat pro-21 ans21-25 ans26 ans
Bac pro ou technologique65% du smic80% du smic85% minimum smc sans être < à 100% smic
Bac général55% du smic70% du smic85% minimum smc sans être < à 100% smic
*smc : salaire minimum conventionnel

Votre kit de l’alternant

Pour bien comprendre toutes les modalités des contrats en alternance, nous vous proposons ce kit qui vous aidera dans vos démarches.

kit alternant 2022

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Le service relations entreprises

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Les plannings d’alternance

Bordeaux

4ème année – octobre

5ème année – octobre

Contacts

Pour toutes questions sur votre contrat, n’hésitez pas à les contacter :

Bordeaux


contrat.sdp.bdx@omneseducation.com – 05 56 00 69 32
Entreprises, vous avez une offre de stage ou d’alternance, contactez-nous : 
recrutez.bdx@omneseducation.com  – 05 56 00 69 32
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Formation exécutive/VAE/Certifications
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Lyon 

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Paris

Une permanence est mise en place sur une plateforme Discord trois fois par semaine. N’hésitez pas à venir poser vos questions ici à l’équipe du campus parisien. 

Responsable Career center
Emmanuel VIGNARD

Filières créatives SP4
Laurence MALLE 

Filières Stratégiques SP5
Alexandre LAMY 

Filières anglophones SP4-SP5
Bianca GOMES 

Quelques chiffres

Chaque année, Sup de Pub édite près de

4000

Contrats de professionnalisation

1500

Conventions de stage

5000

Offres de stage ou d’alternance

Mis à jour le 29 avril 2022