Un stage ou une période en entreprise pour chaque année d’études

 

Chaque année d’études correspond à un niveau de spécialisation et d’employabilité. Tous les stages sont obligatoires et entrent directement en compte dans le cadre des diplômes. La durée des études est de 2, 3, 4 ou 5 ans selon le niveau de sortie et l’expérience souhaitée par les étudiants.

Les 4e et 5e années peuvent également se dérouler sur nos campus de Londres et San Francisco. Elles donnent alors lieu à des stages de fin d’études de 6 mois, en France ou à l’étranger.

Calendrier des stages

Services Relations Entreprises PARIS

Sonia BENNACER 01 40 38 76 82
Fanny-Neige ABOT 01 40 38 64 96
Perrine VITRAT 01 56 07 00 10
Sandra RENAULT 01 40 38 80 66
Sabrina MICHEL 01 42 09 35 36

Services Relations Entreprises BORDEAUX

Christèle HEINTZ 05 56 01 74 54

Services Relations Entreprises LYON

Eléonore CABELLA 04 72 14 81 36

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1er cycle d’initiation : BTS Communication (SP1/SP2), programme Grande Ecole

Ces programmes de 1re et 2e année prennent en compte l’environnement de l’entreprise dans toutes ses dimensions et sont complétés par une période de stage.

Le 2e cycle de spécialisation : SP3 & SP4 en alternance

Ces 3e et 4e années d’études permettent aux étudiants de se spécialiser. Sup de Pub propose ainsi 6 spécialités en SP3 (Création – Stratégie – Digital – Communication – Audiovisuel – Marketing).

  • SP3 : stage de 4 à mois, à effectuer du mois d’avril au mois d’août 2018
  • SP4 : alternance école/entreprise, période de 6 mois à plein temps en entreprise en fin de cursus

3e cycle professionnel : SP5 en alternance

Après un BAC+4, les programmes de 5ème année (SP5) forment des professionnels en rythme alterné Ecole/Entreprise.

SP5 : Les étudiants suivent 1 jour de formation le lundi toutes les 2 semaines et 7 semaines de séminaires durant l’année. Le reste du temps se déroule en entreprise.

2 rentrées pour la 5ème année : en octobre et en mars !
La formation s’étend ainsi d’octobre 2017 à octobre 2018, ou de mars 2018 à mars 2019.

Voir le planning Alternance

La 4ème et la 5ème années peuvent s’effectuer sous 3 formes différentes :

Le contrat de professionnalisation

  • L’alternant est salarié d’une entreprise dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI, c’est un contrat de travail avec une période d’essai. L’alternant ne reçoit ni carte d’étudiant ni couverture sociale par l’école. Ce contrat ne peut être rompu avant terme que sur la base d’un commun accord entre l’employeur et l’employé.
  • Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat.
  • L’alternant en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui est fonction de son âge et de sa qualification : l’OPCA fixe la base de rémunération qui peut varier au minimum de 80% du SMIC à 100% du minimum conventionnel en fonction des accords de branche.
  • Le montant brut du Smic mensuel 2017 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 480,27 € soit un salaire brut de 1184.22€ pour les 21/-26 ans.
  • Le salarié en contrat de professionnalisation cotise à toutes les charges salariales.
  • Le coût de la scolarité est pris en charge par l’entreprise et/ou son OPCA. La répartition du coût de la formation à la charge de chaque acteur est variable en fonction des OPCA. L’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel non pris en charge par l’OPCA.
  • L’étudiant a la possibilité de démarrer son contrat de professionnalisation 2 mois avant la date de rentrée selon les OPCA. Il peut effectuer une demande de contrat 1 mois en moyen après la date de rentrée.
  • Il peut effectuer une demande de contrat :
    • jusqu’au 13 avril 2018, pour la rentrée de mars 2018 en 5ème année.

La convention Missions Entreprise Ecole – M2E

  • L’étudiant conserve son statut, les frais de scolarité sont pris en charge pour tout ou partie par l’étudiant.
  • Inscription du stagiaire dans le registre du personnel de la société d’accueil.
  • Le stage ne pourra dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d’effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.
  • L’entreprise prend les frais de fonctionnement en totalité ou en partie (= frais de scolarité), auxquels s’ajoute une gratification (conformément au décret n°2014 du 27 novembre 2014 précisant les modalités d’application de certaines disposition prévues par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) correspondant au montant minimum conventionnel, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures effectuées au cours du mois par le stagiaire.
  • L’entreprise ne payera pas de charges si elle ne rémunère pas l’étudiant au-delà des 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
  • L’étudiant peut demander une convention de stage alternée :
    • jusqu’au 13 avril 2018, pour la rentrée de mars 2018 en 5ème année.

La convention de stage « classique »

  • L’étudiant conserve son statut, les frais de scolarité étant à sa charge.
  • Inscription du stagiaire dans le registre du personnel de la société d’accueil.
  • La gratification (conformément au décret n°2014 du 27 novembre 2014 précisant les modalités d’application de certaines disposition prévues par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) correspond au montant minimum conventionnel, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures effectuées au cours du mois par le stagiaire.
  • L’entreprise ne payera pas de charges si elle ne rémunère pas l’étudiant au-delà des 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
  • Le stage ne pourra pas dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d’effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.
  • L’étudiant peut demander une convention de stage classique en rythme d’alternance tout au long de l’année

Un service Relations Entreprises qui s’engage auprès des étudiants

Votre Career Center, cellule de conseil et de placement, vous aide à établir un projet professionnel cohérent, vous accompagne dans la recherche d’une entreprise et vous prépare aux entretiens de recrutement par le biais de simulations et d’action de personal branding.

  • Coaching CV et lettre de motivation & préparation aux entretiens
  • Diffusion d’offres de stage et d’alternance de nos partenaires – 3000 offres
  • Organisation de Job Dating tout au long de l’année
  • Un réseau de plus de 6000 entreprises partenaires – 8500 anciens
  • Partenariat IAB – 140 entreprises partenaires – 40 offres de stage ou d’alternance

SUP de PUB est l’une des premières écoles labellisées « école IAB France ». Label Lancé par les membres de l’association au début de l’année 2017, il permet de distinguer les formations respectueuses des recommandations établies par l’IAB et par d’autres instances françaises comme l’ARPP.

L’IAB France, qui rassemble un réseau d’experts de plus de 140 entreprises du secteur a constitué son Comité Pédagogique avec des membres actifs de l’association représentant différents acteurs de la chaîne de la communication interactive : régies, agences, associations…
A ce titre, cher(e)s étudiant(e)s vous pouvez dès aujourd’hui bénéficier du réseau IAB France pour les demandes de stage, la consultation des offres d’emploi des professionnels membres de l’association ou encore des sessions de Job dating.

Chiffres Clés

  • + de 850 contrats de professionnalisation signés en 2017
  • + de 1 500 conventions de stage éditées chaque année, toutes promotions confondues
  • En moyenne 3 000 offres de stage et d’alternance reçues par an, soit 60 offres par semaine, permettant aux entreprises de recruter des étudiants impliqués et motivés
  • 93% de nos étudiants sont en poste immédiatement après la fin de leur cursus
  • + de 50% des étudiants qui étaient en alternance restent dans leur entreprise d’accueil

Placement des stagiaires de 1er cycle en 2017

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Placement des stagiaires de 2e cycle en 2017

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Contrats d’alternance en 5e année en 2017

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Guide des métiers de la Com’

Le secteur de la communication couvre un large éventail de métiers, qu’il est possible de regrouper en quatre grands domaines d’intervention.

Guide des métiers